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的公司拥有支持性的远程工作文化。如果最高质量的虚拟候选人看不到他们的工作经验是积极的那么您就不太可能吸引到他们。这就是为什么明智的做法是向远程团队展示您提供的资源例如设备津贴和远程医疗护理的可用性。一定要让大家知道虚拟员工与办公室员工一样受到重视。提供有关您的价值观的元素让他们不感兴趣。它们的网页内容。例如您的一般职业页面可以概述您正在寻找的候选人的道德价值观以便他们与公司的方法保持一致。